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雙贏管理▏A股財報揭示:最真實的行業薪酬排名

作者: 本站 來源: CFO職業圈 時間:2019年06月24日

根據此前公布的時間表,從22日起,各地將陸續開通2019年高考成績的查詢通道,考生的志愿填報也隨即提上日程。在這里預祝各位考生,金榜題名,夢想成真

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新增2297個報考專業

報考志愿時要如何選擇專業?或許,這些新增專業會給考生和家長提供更多的報考思路。

據央視報道,根據教育部此前公布的名單,今年,本科和高職院校共新增了2297個專業。其中,多所高校新增了人工智能、機器人工程、數據科學與大數據技術等專業,以滿足國家對新興產業發展的人才需求。

此外,還有一些老牌專業,比如“會計學”依舊火爆,在今年的高校新增專業審批數量排行榜上,該專業僅次于這幾年風頭正勁的人工智能和網絡空間安全,位列第三。

在新增部分專業的同時,今年教育部還撤銷了部分高校總計416個本科專業。其中,17所學校的服裝與服飾設計專業被撤銷,其次是教育技術學、信息與計算科學、產品設計、信息管理與信息系統等。

據報道,從高校分布看,被撤銷專業的也有一些被考生和家長熟知的重點大學。其中,中國傳媒大學有15個專業撤銷,云南大學和浙江大學各有14個和10個專業撤銷。

對此,有業內專家曾對媒體表示,專業被撤銷,針對的是開設這個專業的學校存在著問題,而不是這個專業本身,更不意味著這個專業所對應的行業就業不景氣。所以,對其它保留這些專業的高校,考生依然可以正常報考。

此外,每年高考志愿填報前夕,總有中介或網站宣稱掌握內部大數據。各地教育考試院也已明確表示,沒有跟任何社會性機構或企業合作,考試院按照教育部信息公開工作要求,對招生計劃、錄取結果等數據均已進行公開,報考志愿前均向考生印發了志愿參考資料供研究填報。

教育部提醒,商家所謂的“內部大數據”純屬造謠,無非是營銷口號,其數據的準確性還有待推敲,而且志愿填報存在一些不確定性因素,如考生本次高考發揮會影響成績變化、別的考生志愿填報情況等。

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未來,不管進入哪個行業,選擇什么職業,薪酬永遠是一個“俗不可耐”卻又無法繞過的話題。


各個行業的薪酬分布如何?差異大嗎?根據這些薪酬數據,應該如何合理的進行職業規劃和選擇?

最近,我們通過挖掘和整理最近五年上市公司年報中的薪酬數據,得到了一些啟示,希望對大家了解行業現狀、做好職業規劃有幫助。


行業薪酬分布概況

本次分析的薪酬數據,均來自A股上市公司過去5年的財務報表。


根據Wind的數據統計,當前A股3623家上市公司,除去那些因為各種原因被監管層警告(公司名稱前冠以ST或者*ST),以及薪酬數據披露不完全(僅部分年份披露)的上市公司,此次分析樣本涵蓋28個行業(申萬一級行業分類)的2745家上市公司。得到的結果如下:


1、人均年薪:金融居首,地產、傳媒次之


根據統計,2018年A股人均薪酬排前10名的行業如下:      

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從上表可以看出,金融行業的人均年薪高居榜首,無論是銀行業(人均39萬元),還是非銀金融(券商、保險、信托,人均38.2萬元),都遠遠超過第三名房地產行業(人均23.2萬元)將近15萬元,達到房地產行業平均薪酬的1.68倍。看來做金融,離錢真的很近。

相比之下,其他七個行業的人均薪酬分布相對集中,在“以20萬元為中心,上下3萬的區間”波動。


2、行業增長:傳媒、采掘居前


 如果說在人均薪酬排名上,金融行業一枝獨秀沒有太多懸念。那么,從人均薪酬增長率的角度,哪個行業又稱得上高增長的黑馬呢?

以下是2014-2018年人均薪酬增長率的行業排名情況:

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從上表可以發現,傳媒行業是過去五年薪酬增長的黑馬。


五年間,借助移動互聯網的普及,以網絡游戲、熱播網劇、在線短視頻和直播為主要形式的互聯網媒體新業態受到市場的追捧,高速增長。這種增長也反映到了行業的平均薪酬上,2014-2018年,傳媒行業的人均薪酬復合增長率高達14.97%。


不過,受行業監管趨嚴,以及前期惡性競爭引發的利潤下降的影響,這種高增長的持續性存疑。


另外,采掘、建材、房地產、休閑服務、電子電器、通信等行業的薪酬也保持了較高的增長率。隨著5G牌照的推出,可以預期通信行業將在未來的一段時間內保持持續增長。


3、不同行業的薪酬表現出不同的周期性


在實務中,不同行業的薪酬還表現出不同的周期性特征。即使在最賺錢的金融行業,這種周期性差異的特征依然非常明顯。

以下是2015-2018年,銀行業和非金融(證券、保險、信托)行業的薪酬增長率(同比)對比:


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從上圖可以看出,受到2015年那波牛市的影響,非銀行業的人均薪酬從2014年的31.5萬元暴增到46萬元,增長率高達46%。牛市之后的三年,則持續呈現負增長。而銀行的人均薪酬則保持著相對穩定的增長,并且在2018年超過非銀行業,占據人均薪酬排行榜的榜首。


由此可見,如果銀行業的薪酬像一只債券,穩穩當當,波瀾不驚;非銀行業則像一只股票,大起大落,充滿想象空間。


此外,總結起來看,常見的強周期行業包括汽車、鋼鐵、水泥、基建等等;弱周期行業則包括醫藥、食品、公用事業等行業。人們到底是求穩定,還是博收益,需要根據風險偏好來理性決策。


4、同業內的企業薪酬存在差異,龍頭強勢

具體到行業內部的各個企業,薪酬存在較大差異,但是行業龍頭往往保持強勢。以銀行業為例,2018年各銀行人均薪酬分布如下圖所示:


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從上圖可以發現,行業龍頭招商銀行的人均年薪高達57.7萬元,是最后一名常熟銀行(人均薪酬23.2萬元)的2.48倍。之所以會出現這種狀況,主要有三方面因素:


(1)規模效應。相對中小城商行,招商銀行已經形成了一定的規模和影響力,無論是在資產管理總量、分支網點覆蓋、客戶數量、產品研發創新能力,還是品牌方面都已經形成較強的優勢。在規模效應的作用下,龍頭企業往往能夠表現出更強的盈利能力。賺錢多了,薪酬自然也就不低。


(2)聚焦優勢。在排名中,也不乏有規模的大銀行,相比大銀行,招商銀行的優勢主要是業務更聚焦。在對私服務方面形成特色,保證了人均利潤和薪酬。龍頭往往不是每一個方面都超越對手,在關鍵領域實現突破,其他領域達到業界平均水平,機會總會有的。


(3)良性循環。在一定條件下,高毛利和高薪酬能夠形成良性循環,推動龍頭企業持續健康發展。如招商銀行的高薪酬,能夠吸引到業界更優秀的人才,助力企業經營決策,實現較高的毛利;另一方面,較高的毛利又為企業的高薪酬提供了保障。

以上因素絕不僅僅局限于銀行業,也適合大多數的其他行業,所以在職業選擇時,“入對行”固然重要,爭取進入龍頭企業也是一個不錯的決策。


選擇職業的三點注意事項


前文根據A股上市公司公開數據,對行業薪酬進行了梳理和分析,下面的問題是,在實際的職業發展中還有哪些方面需要注意呢?


1、有些優質公司并沒有在A股上市。由于數據公開性的原因,很多優質的非上市公司(華為、大疆),和以BAT為首的互聯網公司,并沒有在被統計的范圍內,在實際的職業選擇和發展中,這些優質公司的影響力顯然是不容忽視的。


2、薪酬的性價比對生活幸福感有影響。以上薪酬信息無法涵蓋工作的辛苦程度,這些行業和公司到底是奉行996還是955呢?薪酬的性價比也是職業選擇需要重點考慮的問題。


3、行業的增長潛力需重點關注。以上薪酬信息僅僅反映了當前各個行業的薪酬水平,但是需要注意,任何行業的發展都是動態的,行業的增長潛力也是職業規劃的重要參考因素。


職業規劃的小提示

這個問題其實沒有統一的答案,跟每個人的學歷背景、能力經驗、家庭環境、人生理想息息相關。寫一些小建議吧:


1、關注高毛利的行業。記得讀書時,老師建議我們選擇那些高毛利的行業,一方面,高毛利可以給我們很多的發揮空間(更多的營銷費用)和試錯機會(更多風險資本來對抗風險);另一方面,高毛利可以保證一個還算體面的收入。當年也就聽這么一說,然后畢業了,經歷一些人和事,發現老師講得還是蠻有道理的。


以下是根據A股數據統計得到的行業毛利排名,僅供參考:


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2、關注那些隱形的冠軍。根據第一條,很多人肯定會想到華為、BAT這樣的頂級企業。其實,我們身邊有很多隱形的冠軍,如同武俠小說中的“掃地僧”,他們可能沒有多大的名氣,卻蘊含著巨大的能量。


如大疆科技,一家無人機生產商,有多少人知道在消費級無人機領域,該公司占有全球70%的市場份額。


前一陣,企業家張士平的去世,讓很多人知道了山東魏橋集團,在此之前,有多少人知道全球90%的蘋果手機殼的用料產自這家廠。其實這樣的“掃地僧”還有很多,可能就隱藏在你我身邊,悄悄地改變著這個世界。


3、做自己。如果真的有什么理想,應該去努力一把。所謂薪酬也好,工作也罷,無非是追逐理想的一個手段。


很多人放棄優厚的待遇,去偏遠地區支教;還有很多人突然放下工作,因為“世界那么大,我想去看看”;更多的人則選擇在平凡的工作崗位里默默奉獻,服務社會,實踐著自己的理想。


無論何種選擇,能夠為自己的理想而奮斗的人生是幸福的。所以做自己,人生太短,只爭朝夕!


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